慈溪白金汉爵KTV招聘

慈溪夜场招聘提醒夜场老板不要因小失大

 在慈溪夜场招聘里曾经有这样一个段子：在一个城市有一个KTV商务场所即将开业，老板在为场所到处找管理团队，要求是：工资不能太高，实战性强，执行力强，能保证业绩，还要能带资源，而所有软收入还要交到财务处。有几个团队来跟老板谈，A团队报价6万每个月加业绩提成，各部门高管，带资源，签到费150。B团队呢报价每个月6万加提成，各部门中高管，带资源，签到费120。C团队报价3.8万，不要签到费，入场费2万，C团队成功入场，花12000找个资源总监做总经理，花6000找个楼面经理做行政经理，花10000找个公关部经理做业务总监，共计费2.8万，所有管理结构架起，自省10000加2万入场费。要求总经理带20个女孩，业务总监带20个女孩，行政总监带5个女孩子。第一个月开业老板亏损20万，第二月老板亏损30个，到了第三个月老板亏损50万，总结：捡了芝麻丢了西瓜，因小失大。现在夜场人才，才是最贵，专业的人做专业的事。

 只有业绩才能刺激女孩子订，只有公司用了领队，给了签到费才能保证女孩子充足，领队有了签到费才能给场所进好的资源，只有给了手下的人赚钱，手下的人才会拼命干事，不给牛吃草，还想牛儿跑?不要在乎你给了多少，要算算自己管理团队给你赚了多少，在这里提成各位慈溪夜场招聘提醒老板不要因小失大，得不偿失，贪小便宜吃大亏。

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