慈溪白金汉爵KTV招聘

在慈溪白金汉爵ktv上班为什么不能和里面领导做朋友

在慈溪白金汉爵ktv上班为什么不能和里面领导做朋友

1. 本身关系就不对等，双方存在天然的屏障

或许每个人对于朋友的定义不同，但交往过程中的“平等互助”却是这段关系的基础。

而领导与员工存在的的上下级属性，注定了彼此关系无法实现平等。就算勉强抛开层级关系，依旧难以避免工作当中，因地位不平等造成的诸多难以调和的问题。

比如工作当中的感想，无法互相坦然相告；在夜场永远看中的是业绩，因为这是他在老板面前炫耀的资本，你没有业绩再好的朋友，也是徒劳。双方因不同角度看待问题，产生的工作分歧；以及朋友关系的叠加，导致工作问题难以客观评价和解决等。

因此，除非有足够维持关系的利益，否则这样一段特殊的“友情”很难实现长久。

2. 关系太近，反倒容易暴露缺点

我有一位在酒吧坐老总的朋友，曾向我提起，他之前跟营销部的一位下属走得比较近。

因为公司安排两人住在同一个小区，所以经常下班后约着喝酒，夜宵，吃饭、烧烤。

可长期相处下来，逐渐发现对方身上存在着的两个致命缺陷——还说客人坏话且意气用事。

这样的性格，放在生活当中无伤大雅。可对于夜场来说，却是非常危险的。一旦他喝醉酒，就会什么话都说，暴露客人很多隐私。

正因如此，他选择放弃对其进行培养和提拔他做总监的机会，涨薪自然也随之与他无缘。

许多时候，我们以为和领导关系密切，就能趁机展露自己的优势。殊不知，在表现能力的同时，也非常容易暴露自己的缺点和不足，无形当中失去升职加薪等可能。

3. 众口铄金，容易遭受关系反噬

明明是凭实力拿到的工作机会，却被同事背后嚼舌根“还不是靠关系”的尴尬情形。

并且，这其中的逻辑起源，仅仅是因为，和夜店的高管一起吃过几次夜宵。

就像古语里的那句：“祸兮福所倚，福兮祸所伏。”

和领导关系密切，或许无形当中能让你更快了解夜场情报，获得更多客源或管理决策的机会。

但与此同时，你在工作中获得的所有成就，可能都会被打上“关系户”的标签。并且在和领导交往的同时，也会无形中被同事疏远了。在夜场众人所知，要想一个人独挡一面是不可能的，尤其是多少避免不了喝酒。如果没有同事帮忙，你会喝的很惨。

另一方面，当领导在做决策的时，尤其是分派任务或者人事调动时，可能会出现刻意避嫌，甚至利用朋友身份，引导退让放弃等局面。

因此，职场中太过亲密的关系，或迟或早会遭遇关系的反噬。

如果我们在慈溪白金汉爵ktv工作，我还是建议大家在职场中不要和领导做朋友，绝非等同于拒绝和领导有任何沟通和往来。